شرکت آرمین نوید آپادانا با بهره بردن از مدیران مجرب انجام به امور فعالیت ذیل نموده است :
شناسایی و بکارگیری نیروهای ماهر و متخصص
یکی از دغدغه های اصلی مدیریت منابع انسانی سازمان ها شناسایی نیروهای با انگیزه در مشاغل کاری می باشد. شرکتهای تامین نیرو با نیازسنجی تخصصی متناسب با هر محل کار نیروی متخصص آن شغل را پذیرش می نمایند. این شرکت ها با گذشت زمان بانک اطلاعاتی عظیمی از افراد مستعد جویای کار تهیه می نمایند. با اولین درخواست به ازای هر سهمیه پذیرش به چندین متقاضی مرتبط فراخوان دعوت به مصاحبه ارسال میگردد. طی جلسهای با حضور نماینده کارفرما افراد گزینش شده مورد مصاحبه حضوری قرار میگیرند. افراد برگزیده شده جهت طی دوره عملی پس از انعقاد قرارداد موقت به صورت آزمایشی مورد ارزیابی عملی قرار میگیرند. از آنجاکه نیروی انسانی سرمایه اصلی هر سازمان است بنابراین کافرمایان همواره در تلاشند تا نیروهای دلسوز را حفظ نمایند.
گزینش دقیق و تخصصی
معمولا در همه سیستمهای منابع انسانی کارکنان واحد گزینش و استخدام را از با تجربهترین افراد انتخاب میکنند. عدم دقت در گزینش کارکنان موجب اتلاف انرژی و هدر رفت سرمایههای سازمان میشود. اهمیت این موضوع تا جایی است که پیشرفت هر مجموعه کاری مدیون عملکرد صحیح این واحد حساس است. متاسفانه بی توجهی در این مسئله منجر به نابودی خیلی از مجموعه های تولیدی گردیده است. با توجه به اینکه شرکتهای پیمانکارمتضمن حسن عملکرد کارکنان زیرمجموعه هستند در گزینش نیرو دقت مضاعف میکنند.هرگونه اغماض و چشم پوشی در خطاهای گزینشی پیامدهای سنگینی را برای پیمانکاران همراه دارد. یکی از محسنات مدیریت پیمانکاری در حوزه منابع انسانی احساس اطمینان خاطر کارفرمایان در دقت گزینش نیرو است. نمایندگان کارفرما ضمن تشریح خطرات و الزامات شغلی معرفی کارکنان را به پیمانکار محول مینمایند. اگرچه عوامل کارفرما به صورت مستمر در حال ارزیابی عملکرد کلیه کارکنان پیمانکارهستند و دائما بر فعالیت آنها نظارت میکنند.