یکشنبه 2 مهر 1396 ( 23:58:37 )
روشهای خلاق برای تعامل با نیروی کارجوان

تشویق کارمندان جوان به انجام وظایف و تعهداتشان، نیازمند این است که بدانیم آن‌ها چه چیزهایی را دوست دارند و چه پاداش‌هایی می‌توان برایشان در نظر گرفت. البته همیشه پول یکی از عوامل انگیزشی است، ولی تنها فاکتور تشویق محسوب نمی‌شود و بعلاوه ضمانتی برای رضایت شغلی یا تعهد به کار نیست. اگر می‌خواهید کارمندانتان بیشترین بهره‌وری را داشته باشند، باید ابتکار عمل داشته باشید تا بتوانید همیشه آن‌ها را باانگیزه نگه‌دارید.

انعطاف‌پذیری و اعتماد

نسل جوان شاید به لحاظ حرفه‌ای بی‌تجربه باشد، ولی از آگاهی و اطلاعات بالایی برخوردار است و گزینه‌های پیش روی خود را خوب می‌شناسد. آن‌ها خستگی پدر و مادرشان را بعد از یک روز کاری به یاد می‌آورند، و این جمله‌ی جف بزوس را که گفته است «برای رسیدن به موفقیت لازم نیست خود را  به آب‌وآتش بزنید» در ذهن دارند.

البته به این معنی نیست که آن‌ها بلندپرواز نیستند. ولی هر حرکت، ژست و رفتار شما می‌تواند به زبان بلند با این نسل حرف بزند. پس به نیروهای جوان خود اجازه بدهید در بکار گیری زمان کاری خود منعطف باشند. بجای اینکه به آن‌ها با تحکم امر کنید که چه روزی می‌توانند به تعطیلات بروند و چه روزی نمی‌توانند مرخصی داشته باشند، بگذارید روز تولدشان سرکار نباشند و برای عیادت یک دوست در بیمارستان یا بهبود کامل از سرماخوردگی به آن‌ها استراحت بدهید. بین احساس رضایتمندی و بهره‌وری رابطه‌ی مستقیمی وجود دارد. کارمندان شاد در طول سال به‌طور متوسط ۶۶ درصد کمتر بیمار می‌شوند که یعنی سیاست‌های ساده رفتاری شما مثل منعطف گذاشتن ساعات کاری می‌تواند تیم شمارا به‌طور چشمگیری نسبت به کارشان متعهد کند. اگر کارمندانتان بدانند که شما هوای آن‌ها را دارید، خیلی بیشتر برای شما انرژی می‌گذارند.

این قضیه در مورد صداقت و اعتماد نیز صادق است. نسل جوان با فیس‌بوک و اینستاگرام و اوبر بزرگ‌شده‌اند. آن‌ها حس نمی‌کنند آینده جزئی از یک کل بزرگ است و تصورشان این نیست که یک چرخ‌دنده در ماشین‌کاری شرکت شما هستند. آن‌ها می‌خواهند بخشی از یک استارتاپ موفق باشند که نتیجه می گیرد و به هدفش می رسد. جوانان نیازمند خلاقیت و نوآوری هستند، پس در پروژه‌های بزرگ به آن‌ها اعتماد کنید و بگذارید کارها را پیش ببرند.

مدیریت تیم

 

ابزارهای آموزشی نوین

راه دیگری که برای تشویق و انگیزه بخشی به نیروهای جوان وجود دارد آموزش حین کار است، به‌ویژه در مورد مهارت‌هایی که می‌توانند از فردی به فرد دیگر منتقل شوند یا نکاتی که می‌توانند هم به رشد شخصی و هم به رشد کاری آن‌ها کمک کنند. اگر به فکر یک برنامه کاری تایپ‌شده هستید صبر کنید. این سبک‌های آموزشی مناسب نسل جوان نیستند.

کلید جلب‌توجه نسل جوان روش‌های آموزشی جدید و نوظهور است. شیوه‌ای که برای آن‌ها جذابیت داشته باشد و آن‌ها را به چالش بکشد. انجمن روانشناسی آمریکا اعلام کرده است که جوانان امروزی به‌ دور از تشریفات رسمی بهتر کار می‌کنند و گزینه‌هایی که بتوانند به شرایط زندگی واقعی پیوندشان بدهند، مثل ویدیوها، موبایل و بازی نمایی (گیمیفیکشن) باعث می‌شوند آن‌ها به کارشان مشتاق‌تر شوند.

فیلم و ویدیو

نسل جوان زاده دوران دیجیتال است. آن‌ها با وای فای بزرگ‌شده‌اند، زیر نظر پدر و مادری که خودشان کاربر کامپیوتر بوده‌اند. اگر آن‌ها را با ابزارهای صوتی و تصویری آموزش دهید بیشتر با شغل خود ارتباط برقرار می‌کنند. مطالعه رفتاری نسل جدید نشان داده که ویدیو کلیپ‌ها یکی از بهترین و مؤثرترین راه‌های آموزشی هستند که کارمندان تازه‌کار شمارا با مفاهیم و شرایط کار و زندگی آشنا می‌کنند. فیلم‌ها هم جذاب هستند و هم آموزنده. هم کارمندانتان را سرگرم می‌کنند و هم اشتیاق آن‌ها را به یادگیری افزایش می‌دهند.

Millennial Team

 

یادگیری اجتماعی

رسانه‌های اجتماعی نظیر اسنپ چت، اینستاگرام و فیس‌بوک باعث شده‌اند جوان‌ها عاشق ارتباطات  باشند و از به اشتراک‌گذاری وقایع زندگی روزمره خود لذت ببرند. نگاهشان به شغل هم از همین دست است، آن‌ها اطلاعات مربوط به شرکت شمارا از اینترنت پیدا می‌کنند، دیدگاه‌های شمارا پیگیری می‌کنند و نظرات سایر کارمندها را می‌خوانند. شاید همین‌الان با سایر کارمندها از طریق لینکدین در ارتباط باشند. نسل جوان برای اعتماد کردن و یادگیری متدهای مخصوص به خود را دارند و با آموزش‌های مجازی بیش از جزوه‌های سنتی بهتر تحت تأثیر قرار می‌گیرند.

برایان گرینبرگ بنیان‌گذار موسسه بیمه گرین بلو لایف متوجه شد اغلب جوانانی که در تیم کاریش بودند شرکت او را با جستجوی گوگل یا پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی پیداکرده بودند. او می‌گوید: همیشه از اینکه نسل جوان چطور خواسته‌های خود را پیگیری می‌کنند و پولشان را صرف چه چیزهایی می‌کنند شگفت‌زده می‌شوم. درک اولویت‌های این نسل واقعاً جالب‌توجه است.

جوانان امروز وقتی در برنامه‌های کامپیوتری به مشکل برمی‌خورند یا در هر زمینه‌ای به کمک احتیاج دارند، راه‌حل مشکلشان را در یوتیوب پیدا می‌کنند. آن‌ها یک ویدیو کوتاه پیدا می‌کنند که توضیح می‌دهد باید چطور کارها را راه بیندازند، آن را از ذهن می‌گذرانند و بعد انجامش می‌دهند. این شیوه از آموزش، یادگیری مشارکتی هم نامیده می‌شود. یک نفر مطلبی را به اشتراک می‌گذارد و بعد دیگران بازخوردها و توصیه‌های خود در همان زمینه بیان می‌کنند.

آموزش خرد یا آموزش میکرو

کلاس‌ها و سخنرانی‌های مفصل و طولانی آموزشی را فراموش کنید. نسل جوان نسلی باهوش و سریع است، ولی افق توجه کوتاهی دارد. همین باعث شده شیوه یادگیری میکرو مطرح شود که نکات مهم را به جزئیات کوچک تقسیم می‌کند تا هضم آن آسان‌تر شود.

اطلاعات مور نیاز نیروهای کاریتان را جمع آور کنید، روی وایت برد نکات مهم را بنویسید و چند ویدئوی کوتاه آموزنده مرتبط هم تهیه کنید.

بازی نمایی (گیمیفیکیشن)

کارکنان جوان شما نمی‌خواهند با بازی‌های ویدیویی از آموزش‌ها فرار کنند، پس این شیوه از آموزش را نادیده نگیرید. بازی‌های ویدئوئی اعتیادآورند و به‌خوبی طرف بازی را درگیر می‌کنند، به همین دلیل این شیوه از آموزش می‌تواند مناسب نسل جوان باشد. بازی نمایی یعنی فرآیندهایی را که جنبه بازی ندارند به شکل بازی طراحی کنید تا جذاب‌تر و انگیزه‌بخش‌تر شوند.طبق مطالعات انجام‌شده در موسسه تحقیقی پیو، ۵۷ درصد افراد ۱۸ تا ۳۴ ساله حداقل سه بار در هفته دربازی‌های ویدیویی شرکت می‌کنند. بررسی کنید که آیا شما هم می‌توانید از این متد آموزشی استفاده کنید؟

مشاوره

مشاوره

طبق تحقیقات شرکت Sun Microsystems، کارمندانی که از خدمات مشاوره‌ای استفاده می‌کنند پنج برابر سایر کارمندها ترقی می‌کنند. در چند سال گذشته ما شاهد بوده‌ایم که رشد فنّاوری شتاب گرفته و حتی کارآفرینان مشهور جهان مثل بیل گیتس و ریچارد برانسون هم راهنمایی‌ها و مشاورات خود را در اینترنت به اشتراک گذاشته‌اند.

مشاوره عامل مهمی در انگیزه دادن به کارمندان و ارتباط با آن‌هاست. آن‌ها می‌خواهند عملکرد خوبی داشته باشند و به‌طور مرتب بازخوردها و پیشنهادات جدید را بشنوند که این امر هم از طریق فیلم‌های ویدیویی و هم جلسات رودررو امکان‌پذیر است. زمانی که کارمندانتان در شرکت وقت آزاد دارند، می‌توانید با پخش ویدیوها به آن‌ها فرصت یادگیری بدهید.

انگیزه بخشی‌های مدرن بودجه شرکت را محدود نمی‌کنند. مهم این است که مخاطبان موردنظر خود را بشناسید و درک کنید. از روش‌ها و سیاست‌هایی استفاده کنید که با متد فکری آن‌ها سازگار باشند و آن‌ها را به یادگیری جذب کنند. برای کارمندان جوان خود محیطی حمایتگر فراهم کنید تا بتوانند رشد کنند و برای آموزش آن‌ها ابزارهایی را بکار بگیرید که سرگرم‌کننده و قابل دسترسی باشند.  

برچسب ها :

نظرات داده شده

دیدگاه شما

ایمیل شما :

نام شما :

نظر شما :

لطفا حاصل عبارت 5+4 را در باکس زیر وارد کنید :

طراحی سایت در شیراز- طراحی وب سایت در شیراز
شرکت طراحی سایت در شیراز - طراحی سایت ارزان در شیراز
سایت در شیراز - سایت شیراز

طراحی سایت در شیراز در شیراز طراحی سایت در شیراز و طراحی وب سایت در شیرازو شرکت طراحی سایت در شیراز از سیرن بهترین کیفیت را بخواهید

طراحی وب سایت در شیراز طراحی وب سایت حرفه ای در شیراز و طراحی صفحات سایت داینامیک و طراحی اپلیکشن موبایل در شیراز
    وب سایت شما به منظور جلب اعتماد مشتری باید حرفه ای به نظر بیاید و ظاهری قابل اعتماد داشته باشد. طراحی سایت ضعیف باعث هدر رفتن هزینه های شما خواهدشد. شرکت طراحی سایت سیرن با ارائه خدمات سایت ارزان در شیراز ، سایت در شیراز، سایت در جنوب کشور و وب سایت در استان فارس می پردازد. در پایین برخی از خدمات مرکز تخصصی طراحی وب سیرن پرداخته شده است.

طراحی سایت در شیراز

طراحی سایت در شیراز در شیراز از جمله خدمات شرکت سیرن در شهر شیراز  است. برای طراحی سایت در شیراز شیراز ، شما ابتدا از نمونه کارهای سایت ما و نمونه کارهای فروشگاه اینترنتی در قسمت نمونه کار های طراحی سایت دیدن فرمایید و سپس با شماره تلفن های موجود در قسمت تماس با ما تماس بگیرید

طراحی وب سایت در شیراز

طراحی وب سایت در شیراز در شیراز یکی از مهمترین خدمات شرکت طراحی سایت سیرن است. برای طراحی وب سایت در شیراز کافی است شما ابتدا از نمونه کارهای سایت ما و نمونه کارهای فروشگاه اینترنتی در قسمت نمونه کار های طراحی سایت دیدن فرمایید و سپس با شماره تلفن های موجود در قسمت تماس با ما تماس بگیرید

طراحی سایت ارزان در شیراز

طراحی سایت ارزان در شیراز از مهمترین siren web design به حساب میاید. برای طراحی سایت ارزان در شیراز شیراز کافی است هدف خود از طراحی سایت را مشخص نمایید سپس از، قسمت طراحی سایت ارزان در شیراز از نمونه کارهای سایت ما و نمونه کارهای فروشگاه اینترنتی در قسمت نمونه کار های طراحی سایت دیدن فرمایید و سپس با شماره تلفن های موجود در قسمت تماس با ما تماس بگیرید

شرکت طراحی سایت در شیراز

یکی دیگر از خدمات ما در گروه طراحی سایت سیرن که یکی از بهترین  شرکت طراحی سایت در شیراز است. کارفرمایان و مشتریان عزیز جهت شرکت طراحی سایت در شیراز کافی است از طریق سایت ما و قسمت شرکت طراحی وبسایت در شیراز، از نمونه کارهای سایت ما و نمونه کارهای فروشگاه اینترنتی در قسمت نمونه کار های طراحی سایت دیدن فرمایید و سپس با شماره تلفن های موجود در قسمت تماس با ما تماس بگیرید

سایت حرفه ای در شیراز

یکی دیگر از خدمات siren web design سایت حرفه ای در شیراز است. کارفرمایان عزیز جهت سایت حرفه ای در شیراز کافی است شما ابتدا از نمونه کارهای سایت ما و نمونه کارهای فروشگاه اینترنتی در قسمت نمونه کار های طراحی سایت دیدن فرمایید و سپس با شماره تلفن های موجود در قسمت تماس با ما تماس بگیرید

طراحی فروشگاه اینترنتی در شیراز

طراحی فروشگاه اینترنتی در شیراز برای تمامی سلیقه ها امکان پذیر است. گروه طراحی سیرن با فراهم آوردن تعداد زیادی نمونه کار فروشگاه اینترنتی در شیراز و قرار دادن تصاویر و امکانات آنها درون وب سایت این امکان را برای شما فراهم می آورد که با دید بهتر تصمیم خود را برای راه اندازی فروشگاه آنلاین بگیرید جهت طراحی فروشگاه اینترنتی در شیراز کافی است با شماره های درون وب سایت تماس حاصل فرمایید.

موبایل اپلیکشن در شیراز

موبایل اپلیکشن در شیراز از دیگر خدمات شرکت طراحی اپلیکشن سیرن در شیراز است. جهت موبایل اپلیکشن در شیراز کافی است ابتدا طرح اپلیکشن خود را برنامه ریزی کنید و سپس با ما برای مشاوره رایگان تماس بگیرید

 

طراحی وب سایت واکنش گرا در شیراز

طراحی وب سایت شیراز

طراحی سایت شیراز

شرکت طراحی سایت شیراز